Emploi et Développement social Canada (EDSC) exige que les employeurs répondent à des exigences particulières afin de pouvoir embaucher des travailleurs étrangers, et qu’ils respectent les conditions convenues lors de l’octroi d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT).
Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers doivent être informés de leurs responsabilités en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR) et du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés (RIPR).
À compter du 31 décembre 2013, des modifications importantes s’appliqueront au PTET, notamment :
- Conditions pour les employeurs
- Inspections
- Examens de conformité des employeurs (ECE)
- Demande d’un EIMT
- Information sur les responsabilités en vertu du LIPR et du RIPR